Vince Molinaro: “La gente es feliz si su trabajo tiene sentido”

Vince MolinaroHoy comparto con vosotros una entrevista muy interesante sobre el liderazgo, sobre todo dentro del actual entorno digital, al director de soluciones estratégicas de Lee Hecht Harrison, Vince Molinaro, en el diario Expansión. Y es que “el 75% de las organizaciones afirma que los cambios son más complejos que nunca; y que muchos de los jefes de hoy no cuentan con la experiencia necesaria para gestionarlos; asimismo, el 60% de los que más mandan afirma no está familiarizado con el tipo de cambios que está viviendo”.

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Marta Peirano: “¿Por qué me vigilan si no soy nadie?”

Nos encontramos en un mundo globalizado e interconectado donde nuestros datos circulan constantemente por la red a través de nuestras cámaras, ordenadores o dispositivos móviles. Nos sentimos seguros pero no lo estamos. Existen innumerables riesgos que comprometen la seguridad de nuestra información. Por ello, os comparto la última charla de Marta Peirano en TEDxMadrid sobre vigilancia, donde nos alerta de la importancia de empezar a preocuparse por proteger nuestro anonimato en la red.

#OnSónLesDones denuncia la infrarepresentación de las mujeres en los medios de comunicación de Cataluña

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#OnSónLesDones es la nueva iniciativa, presentada ayer en el Col.legi de Periodistes de Barcelona.

Tanto el manifiesto como el informe presentado tiene como objetivo de analizar la presencia de las mujeres en los espacios de opinión y tertulias de los medios de comunicación de Cataluña.

Lejos queda el camino hasta la igualdad de género en este campo. Y es que la presencia de mujeres en los medios de comunicación es aún mínima:

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El 80% de los ‘youtubers’ españoles exportan sus contenidos

youtubersOcho de cada diez ‘youtubers’ españoles obtienen parte de su audiencia en otros países, principalmente en Hispanoamérica, EE.UU. y Asia, según la plataforma Youtube. La portavoz de YouTube en España, Melanie Parejo, ha atribuido estas cifras en parte al “tesoro” que, a su juicio, supone el español como lengua para creadores.

“Lo que están creando nuestros creadores españoles solo por el hecho de crear en Español ya es un tesoro ya que impacta de manera inmediata en Latinoamérica, en EE.UU., que son sus mercados naturales y afines, y tiene también crecimiento en Asia”, ha asegurado Parejo.

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Los nuevos iconos de Facebook

Han llegado novedades a nuestra página de Facebook y  vienen en forma de emoji, seis botones con seis emociones:Me encanta, Me divierte, Me alegra, Me asombra, Me entristece y Me enfada.

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Se trata de los nuevos iconos alternativos  al tradicional ‘Me gusta’ que la empresa de Mark Zuckerberg ha implantado de momento en España e Irlanda. La llegada a estos dos países le servirá a Facebook de prueba para que después se extienda a todo el mundo.

Estos cambios llegan después de que  Facebook anunciara, hace unas pocas semanas, el inminente lanzamiento del tan esperado ‘No me gusta’

Barcelona acogerá el primer evento Newco en España en el que empresas como Google o Twitter abren sus puertas

FUENTE: Europapress

Barcelona acogerá por primera vez en España un evento NewCo el próximo 28 de octubre, un acto surgido en San Francisco (EE.UU.) en 2012 en el que más de 1.100 empresas innovadoras como Google, Twitter, Uber y Spotify, entre otras, ya han participado en 15 ciudades como Nueva York, Los Ángeles, Amsterdam y Londres.

En Barcelona, los directivos de 50 compañías innovadoras como Wallapop, Scytl, Kantox, Crowdcube y Edreams Odigeo compartirán con el público su visión, cultura de empresa y estrategia de innovación durante una hora en visitas por las oficinas y enseñando prototipos de nuevos productos, ha informado la organización este miércoles en un comunicado.

La capital catalana contará con dos eventos NewCo al año, uno de ellos coincidiendo con el Mobile World Congress de 2016, y la próxima ciudad española en adherirse será Madrid el 11 de mayo con la participación de empresas como Paypal, Blablacar y Job & Talent.

Estos eventos pretenden dar a conocer las culturas y las estrategias de innovación que tienen éxito, contribuir a fortalecer los lazos entre empresas consolidadas, startups y otros agentes del ecosistema de innovación, y conectar y mostrar su implicación con la comunidad local.

NewCo cuenta con el apoyo de la agencia para el desarrollo local Barcelona Activa y los clústers Barcelona Global y Barcelona Tech City.

Becarios, becarios y más becarios

becariosEl sector de la prensa y la comunicación lleva años basando su sistema de trabajo en tener plantillas plagadas de becarios o con suerte con algún contrato, eso si con condiciones muy precarias. Esta situación se ha visto generalizada e incrementada en otros sectores con la llegada de la crisis. Nos encontramos en un entorno en el que tenemos muchísima gente preparada, algunos con muchos años de beca tras beca – que aunque en muchos sitios no lo vean así, se acaba convirtiendo en tu experiencia laboral-, que pasan de los 30 sin conseguir un contrato estable. Y lo que es peor, nos encontramos ante una situación en la que se buscan becarios para sustituir profesionales.

Frases como: “¡Esto es Curriculum!”, “Tienes un futuro prometedor (pero yo no te puedo contratar)”, “Tómatelo como una oportunidad”, “Dinero no vas a ganar, pero vas a aprender mucho”, “Al menos así no estás parado”, “Aquí casi tendrías que pagar por todo lo que vas a aprender”… son algunas de las perlas con las que algunas empresas juegan con la ilusión de la persona que busca un trabajo, una “estabilidad” económica y laboral. Y es que existe una obviedad: Aún no se vive del aire. Y por muy sencillo que sea el trabajo no deja de ser trabajo y hay que valorarlo. Y con esto no me refiero simplemente a los estudiantes -a los que creo que como mínimo habría que pagarle el transporte- sino hablo de esa gente que busca trabajo -habiendo finalizado sus estudios- y lo único que le ofrecen son puestos de becarios para ocupar los puestos de profesionales a los que la empresa ya no puede mantener sin cobrar o recibiendo una ayuda simbólica. Eso sin tener en cuenta que como los becarios ya no son únicamente para aprender sino para suplir profesionales, no hay salario pero si amplias condiciones o requerimientos: idiomas, másters y formación, experiencia….

Creo que de todo, lo peor es la idea con la que la gente coge estos empleos o puestos de becarios: “Lo importante es meter la cabeza, si luego demuestras que vales, te contratan”. Quizás hace unos años era así, pero actualmente se ha convertido en la oportunidad perfecta para tener mano de obra gratis o barata. La realidad es que en la mayoría de casos esa oportunidad no llega, dado que se ha contratado en esa modalidad por falta de recursos económicos en la empresa.

La directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, en su libro “Vayamos adelante” habla de esa ilusión como el mito del principe azul: nos pasamos esperando a que llegue la oportunidad perfecta para ascender, cambiar… y no nos damos cuenta de que los únicos que tenemos las riendas de nuestra vida somos nosotros mismos.

Valora tu trabajo y haz que lo valoren,

es una manera también de valorarte a ti mism@

#mitrabajotieneunvalor #trabajodigno #stopbecarios #viviendodelaire

Comunicación de Crisis: El caso de Ashley Madison

Ashley MadisonHace tan solo unas horas conocíamos la noticia de la dimisión del responsable de la web de infidelidades Ashley Madison, Noel Biderman. Un capítulo más en la situación de crisis en la que se encuentra esta empresa que no solo ha visto como se ha puesto en entredicho su seguridad  y confidencialidad,sino también su comunicación ante escándalo como este.

Tras sufrir un ataque a su web por parte de The Impact Team, el portal dedicado a conectar a personas casadas que buscan una aventura extramatrimonial con la máxima intimidad -Ashley Madison-  vio como el grupo de hackers exponía las carencias de su seguridad publicando una lista de 9,7GB con los datos de más de 37 millones de usuarios registrados. Un documento que recogía información altamente confidencial como datos internos, conversaciones privadas e incluso información de cuentas bancarias.

Pese al escándalo y las criticas la empresa no dijo nada. Una vez los medios de comunicación se hicieron eco de la noticia fue cuando decidieron enviar un comunicado de prensa en el que exponían las causas de ese ataque y pedían disculpas a sus clientes:

‘Hace poco fuimos víctimas de un intento de acceso a nuestros sistemas por un tercero no autorizado. Pedimos disculpas por esta intrusión no provocada y criminal en la información de nuestros clientes´

Llegaron tarde. La falta de una comunicación proactiva ha llevado a esta empresa a cuestionar sus protocolos en comunicación de crisis y ,lo que es peor, ha traído consigo una caída de la imagen y la reputación de su empresa.

Más información en el post: “Comunicación de crisis: la importancia de la ciberseguridad”