Inteligencia Emocional en las Organizaciones

Hoy en día el desarrollo de la Inteligencia Emocional es todavía un reto tanto personal como en el si de las organizaciones, pero absolutamente necesario para vivir bajo el paraguas del bienestar.

Tal y como nos expone Rafael Bisquerra, entendemos por Inteligencia Emocional aquellas capacidades, habilidades, competencias… que nos ayudan a afrontar los retos de la sociedad actual. Aprender a desarrollar estas capacidades nos aporta numerosos beneficios personales como:

  • autoconocimiento
  • Ayuda a regular nuestras emociones
  • Mejora nuestras relaciones personales
  • Contribuye al desarrollo de nuestra autoestima

Además, en el si de las organizaciones se ha demostrado que “se pierde mucho tiempo por problemas de comunicación, conflictos, mala gestión de las emociones…”. Por ello, es importante que las organizaciones empiecen a invertir en Inteligencia Emocional. Los beneficios son múltiples:

  • Ayuda a la mejora del clima laboral
  • Aumento de la motivación y el rendimiento del personal de la compañía
  • Ayuda a reducir el número de bajas laborales por depresión y/o ansiedad
  • etc

Debemos dejar de motivar desde el miedo o la ira y empezar a desarrollar competencias que nos permitan motivar desde el bienestar.

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Vince Molinaro: “La gente es feliz si su trabajo tiene sentido”

Vince MolinaroHoy comparto con vosotros una entrevista muy interesante sobre el liderazgo, sobre todo dentro del actual entorno digital, al director de soluciones estratégicas de Lee Hecht Harrison, Vince Molinaro, en el diario Expansión. Y es que “el 75% de las organizaciones afirma que los cambios son más complejos que nunca; y que muchos de los jefes de hoy no cuentan con la experiencia necesaria para gestionarlos; asimismo, el 60% de los que más mandan afirma no está familiarizado con el tipo de cambios que está viviendo”.

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5 beneficios de invertir en Internal Branding

DeSantis-Breindel-Branding-for-Keeps-762x429El Internal Branding empieza a estar on fire.

Durante mucho tiempo se ha intentado, desde el ámbito comunicativo, fomentar y persuadir a las organizaciones, empresas y pymes de la importancia de invertir  en comunicación no solo externa sino interna, también. Una difícil tarea si tenemos en cuenta la situación de crisis económica en la que nos situamos, hecho que ha propiciado que no se le de a la comunicación, en general, la importancia que merece.

Pero parece que existe un cambio de tendencia y el internal branding empieza a generar más interés dentro de las organizaciones e incluso, también, las pymes.

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Brico Depôt, Liberty Seguros, Adecco, Lilly, Novartis y BBVA, entre las 50 mejores empresas para trabajar en España

Great Place To WorkEste fin de semana se ha publicado el ranking de mejores lugares para trabajar en España que elabora cada año la consultora ‘Great Place to Work’.

Según este documento, Brico Depôt, Liberty Seguros, Adecco, Lilly, Novartis y BBVA figuran entre las 50 mejores empresas para trabajar en España. Concretamente, lideran la categoría de las mejores compañías para desarrollar la actividad laboral este año con más de 1.000 empleados junto a Makro, Kiabi España, ING Bank, Ranstad y Aki Bricolaje España.

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¿Es tu jornada laboral compatible con la vida familiar?

reloj-movimiento--478x578¿Trabajamos demasiadas horas o están mal distribuidas? ¿Somos más productivos trabajando más? ¿Conciliación laboral-familiar? … Seguimos con el debate abierto.

Por lo pronto, gracias algunos estudios se ha podido comprobar que el número de horas invertidas en el trabajo  no se corresponde con la calidad del trabajo o el nivel de productividad.

Así pues, con el fin de seguir tratando este tema, compartimos hoy con vosotros este artículo publicado en S Moda (El País): ” ¿ Y si reducimos la jornada laboral a 6 horas?  ” y os animo a participar en nuestra encuesta:

 

¿Cambio de trabajo o sigo con el que tengo?

empleado_motivado¡Ya es viernes! y para acabar con la semana os recomiendo este artículo de ‘El País’: “¿Cambio de trabajo o sigo con el que tengo?

El artículo nos invita en general a reflexionar con esas situaciones de insatisfacción personal y profesional y sobre la importancia de sentirse realizado, motivado y feliz con el lugar y el trabajo que realizan. Aspectos muy importantes a tener en cuenta en nuestra empresa y por los que es altamente recomendable tener una buena estrategia en comunicación interna. Ya que:

“Un trabajador contento es un trabajador productivo”

#mesientofelizenmitrabajo #motivacion #yotambiencomunico

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