Vince Molinaro: “La gente es feliz si su trabajo tiene sentido”

Vince MolinaroHoy comparto con vosotros una entrevista muy interesante sobre el liderazgo, sobre todo dentro del actual entorno digital, al director de soluciones estratégicas de Lee Hecht Harrison, Vince Molinaro, en el diario Expansión. Y es que “el 75% de las organizaciones afirma que los cambios son más complejos que nunca; y que muchos de los jefes de hoy no cuentan con la experiencia necesaria para gestionarlos; asimismo, el 60% de los que más mandan afirma no está familiarizado con el tipo de cambios que está viviendo”.

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Becarios, becarios y más becarios

becariosEl sector de la prensa y la comunicación lleva años basando su sistema de trabajo en tener plantillas plagadas de becarios o con suerte con algún contrato, eso si con condiciones muy precarias. Esta situación se ha visto generalizada e incrementada en otros sectores con la llegada de la crisis. Nos encontramos en un entorno en el que tenemos muchísima gente preparada, algunos con muchos años de beca tras beca – que aunque en muchos sitios no lo vean así, se acaba convirtiendo en tu experiencia laboral-, que pasan de los 30 sin conseguir un contrato estable. Y lo que es peor, nos encontramos ante una situación en la que se buscan becarios para sustituir profesionales.

Frases como: “¡Esto es Curriculum!”, “Tienes un futuro prometedor (pero yo no te puedo contratar)”, “Tómatelo como una oportunidad”, “Dinero no vas a ganar, pero vas a aprender mucho”, “Al menos así no estás parado”, “Aquí casi tendrías que pagar por todo lo que vas a aprender”… son algunas de las perlas con las que algunas empresas juegan con la ilusión de la persona que busca un trabajo, una “estabilidad” económica y laboral. Y es que existe una obviedad: Aún no se vive del aire. Y por muy sencillo que sea el trabajo no deja de ser trabajo y hay que valorarlo. Y con esto no me refiero simplemente a los estudiantes -a los que creo que como mínimo habría que pagarle el transporte- sino hablo de esa gente que busca trabajo -habiendo finalizado sus estudios- y lo único que le ofrecen son puestos de becarios para ocupar los puestos de profesionales a los que la empresa ya no puede mantener sin cobrar o recibiendo una ayuda simbólica. Eso sin tener en cuenta que como los becarios ya no son únicamente para aprender sino para suplir profesionales, no hay salario pero si amplias condiciones o requerimientos: idiomas, másters y formación, experiencia….

Creo que de todo, lo peor es la idea con la que la gente coge estos empleos o puestos de becarios: “Lo importante es meter la cabeza, si luego demuestras que vales, te contratan”. Quizás hace unos años era así, pero actualmente se ha convertido en la oportunidad perfecta para tener mano de obra gratis o barata. La realidad es que en la mayoría de casos esa oportunidad no llega, dado que se ha contratado en esa modalidad por falta de recursos económicos en la empresa.

La directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, en su libro “Vayamos adelante” habla de esa ilusión como el mito del principe azul: nos pasamos esperando a que llegue la oportunidad perfecta para ascender, cambiar… y no nos damos cuenta de que los únicos que tenemos las riendas de nuestra vida somos nosotros mismos.

Valora tu trabajo y haz que lo valoren,

es una manera también de valorarte a ti mism@

#mitrabajotieneunvalor #trabajodigno #stopbecarios #viviendodelaire

¿Es tu jornada laboral compatible con la vida familiar?

reloj-movimiento--478x578¿Trabajamos demasiadas horas o están mal distribuidas? ¿Somos más productivos trabajando más? ¿Conciliación laboral-familiar? … Seguimos con el debate abierto.

Por lo pronto, gracias algunos estudios se ha podido comprobar que el número de horas invertidas en el trabajo  no se corresponde con la calidad del trabajo o el nivel de productividad.

Así pues, con el fin de seguir tratando este tema, compartimos hoy con vosotros este artículo publicado en S Moda (El País): ” ¿ Y si reducimos la jornada laboral a 6 horas?  ” y os animo a participar en nuestra encuesta: