5 beneficios de invertir en Internal Branding

DeSantis-Breindel-Branding-for-Keeps-762x429El Internal Branding empieza a estar on fire.

Durante mucho tiempo se ha intentado, desde el ámbito comunicativo, fomentar y persuadir a las organizaciones, empresas y pymes de la importancia de invertir  en comunicación no solo externa sino interna, también. Una difícil tarea si tenemos en cuenta la situación de crisis económica en la que nos situamos, hecho que ha propiciado que no se le de a la comunicación, en general, la importancia que merece.

Pero parece que existe un cambio de tendencia y el internal branding empieza a generar más interés dentro de las organizaciones e incluso, también, las pymes.

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10 características básicas para ser un buen líder

Buen Líder

Aunque las mentalidades van cambiando, aún hoy en día se confunde un directivo o jefe con un líder, y no necesariamente van unidos de la mano.

El liderazgo es el premio que nos otorga nuestro equipo por ser buenos directivos

Un buen líder sabe conducir a un grupo más allá de dirigir, dar ordenes o marcar una jerarquía interna. Además, obtiene resultados que significan un salto cualitativo y contribuye a una mejora continua del negocio. En definitiva, busca contagiar una visión y proporcionar caminos que otros puedan seguir para lograr metas más ambiciosas.

Se trata de darle a la gente SATISFACCIÓN y RECONOCIMIENTO, no solo trabajo.

Pero, ¿qué características se deben reunir para ser un buen líder?

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Los retos de la comunicación para 2016

Hoy decimos #adios2015 y nos situamos a las puertas del 2016 mirando el nuevo año con cierta incertidumbre pero intentando no dejar de lado el optimismo. Y es que…¡el año que viene puede ser mejor!.

De hecho parece que para el ámbito comunicativo así será. Y es que, según un estudio realizado por SCOPEN,  se prevé que para el 2016, un 32% de las empresas españolas apuesten fuerte por la comunicación. Actualmente, las compañías invierten un 10,4% más en presupuestos de comunicación y relaciones públicas, en comparación con el 2013.

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¿Es tu jornada laboral compatible con la vida familiar?

reloj-movimiento--478x578¿Trabajamos demasiadas horas o están mal distribuidas? ¿Somos más productivos trabajando más? ¿Conciliación laboral-familiar? … Seguimos con el debate abierto.

Por lo pronto, gracias algunos estudios se ha podido comprobar que el número de horas invertidas en el trabajo  no se corresponde con la calidad del trabajo o el nivel de productividad.

Así pues, con el fin de seguir tratando este tema, compartimos hoy con vosotros este artículo publicado en S Moda (El País): ” ¿ Y si reducimos la jornada laboral a 6 horas?  ” y os animo a participar en nuestra encuesta:

 

¿Cambio de trabajo o sigo con el que tengo?

empleado_motivado¡Ya es viernes! y para acabar con la semana os recomiendo este artículo de ‘El País’: “¿Cambio de trabajo o sigo con el que tengo?

El artículo nos invita en general a reflexionar con esas situaciones de insatisfacción personal y profesional y sobre la importancia de sentirse realizado, motivado y feliz con el lugar y el trabajo que realizan. Aspectos muy importantes a tener en cuenta en nuestra empresa y por los que es altamente recomendable tener una buena estrategia en comunicación interna. Ya que:

“Un trabajador contento es un trabajador productivo”

#mesientofelizenmitrabajo #motivacion #yotambiencomunico

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