10 características básicas para ser un buen líder

Buen Líder

Aunque las mentalidades van cambiando, aún hoy en día se confunde un directivo o jefe con un líder, y no necesariamente van unidos de la mano.

El liderazgo es el premio que nos otorga nuestro equipo por ser buenos directivos

Un buen líder sabe conducir a un grupo más allá de dirigir, dar ordenes o marcar una jerarquía interna. Además, obtiene resultados que significan un salto cualitativo y contribuye a una mejora continua del negocio. En definitiva, busca contagiar una visión y proporcionar caminos que otros puedan seguir para lograr metas más ambiciosas.

Se trata de darle a la gente SATISFACCIÓN y RECONOCIMIENTO, no solo trabajo.

Pero, ¿qué características se deben reunir para ser un buen líder?

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Brico Depôt, Liberty Seguros, Adecco, Lilly, Novartis y BBVA, entre las 50 mejores empresas para trabajar en España

Great Place To WorkEste fin de semana se ha publicado el ranking de mejores lugares para trabajar en España que elabora cada año la consultora ‘Great Place to Work’.

Según este documento, Brico Depôt, Liberty Seguros, Adecco, Lilly, Novartis y BBVA figuran entre las 50 mejores empresas para trabajar en España. Concretamente, lideran la categoría de las mejores compañías para desarrollar la actividad laboral este año con más de 1.000 empleados junto a Makro, Kiabi España, ING Bank, Ranstad y Aki Bricolaje España.

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#Hoyrecomiendo: “Vayamos adelante”

Vayamos adelanteComo aficionada a la lectura y mujer hoy quiero recomendaros un libro: “Vayamos adelante. Las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar” (Lean In) escrito por la directora de operaciones de Facebook Sheryl Sandberg.

En él nos muestra el papel de la mujer en mundo laboral,  distintas situaciones en el día a día de la mujer trabajadora y como afrontar un papel de liderazgo en una empresa a través de mostrarnos su propia experiencia profesional.

Un libro que invita a la mujer a reflexionar sobre muchos aspectos y altamente recomendable.

#leernoengorda #mujeresalpoder #liderazgofemenino

Becarios, becarios y más becarios

becariosEl sector de la prensa y la comunicación lleva años basando su sistema de trabajo en tener plantillas plagadas de becarios o con suerte con algún contrato, eso si con condiciones muy precarias. Esta situación se ha visto generalizada e incrementada en otros sectores con la llegada de la crisis. Nos encontramos en un entorno en el que tenemos muchísima gente preparada, algunos con muchos años de beca tras beca – que aunque en muchos sitios no lo vean así, se acaba convirtiendo en tu experiencia laboral-, que pasan de los 30 sin conseguir un contrato estable. Y lo que es peor, nos encontramos ante una situación en la que se buscan becarios para sustituir profesionales.

Frases como: “¡Esto es Curriculum!”, “Tienes un futuro prometedor (pero yo no te puedo contratar)”, “Tómatelo como una oportunidad”, “Dinero no vas a ganar, pero vas a aprender mucho”, “Al menos así no estás parado”, “Aquí casi tendrías que pagar por todo lo que vas a aprender”… son algunas de las perlas con las que algunas empresas juegan con la ilusión de la persona que busca un trabajo, una “estabilidad” económica y laboral. Y es que existe una obviedad: Aún no se vive del aire. Y por muy sencillo que sea el trabajo no deja de ser trabajo y hay que valorarlo. Y con esto no me refiero simplemente a los estudiantes -a los que creo que como mínimo habría que pagarle el transporte- sino hablo de esa gente que busca trabajo -habiendo finalizado sus estudios- y lo único que le ofrecen son puestos de becarios para ocupar los puestos de profesionales a los que la empresa ya no puede mantener sin cobrar o recibiendo una ayuda simbólica. Eso sin tener en cuenta que como los becarios ya no son únicamente para aprender sino para suplir profesionales, no hay salario pero si amplias condiciones o requerimientos: idiomas, másters y formación, experiencia….

Creo que de todo, lo peor es la idea con la que la gente coge estos empleos o puestos de becarios: “Lo importante es meter la cabeza, si luego demuestras que vales, te contratan”. Quizás hace unos años era así, pero actualmente se ha convertido en la oportunidad perfecta para tener mano de obra gratis o barata. La realidad es que en la mayoría de casos esa oportunidad no llega, dado que se ha contratado en esa modalidad por falta de recursos económicos en la empresa.

La directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, en su libro “Vayamos adelante” habla de esa ilusión como el mito del principe azul: nos pasamos esperando a que llegue la oportunidad perfecta para ascender, cambiar… y no nos damos cuenta de que los únicos que tenemos las riendas de nuestra vida somos nosotros mismos.

Valora tu trabajo y haz que lo valoren,

es una manera también de valorarte a ti mism@

#mitrabajotieneunvalor #trabajodigno #stopbecarios #viviendodelaire